logomark[メンタルヘルス EAP] 個人の輝きと組織の活性化を応援します!
ライフデザイン研究所-LifeDesign Institute-[メンタルヘルス EAP]
TOP パンフレット[メンタルヘルス EAP] 会社概要[メンタルヘルス EAP] お問い合わせ[メンタルヘルス EAP] 個人情報保護ポリシー[メンタルヘルス EAP] サイトマップ[メンタルヘルス EAP]
ライフデザイン研究所からのお知らせやキャンペーン情報、メンタルヘルスケアに関するニュースやトピックスをお届けします。
<< April 2015 | 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 >>
【吉報】 ストレス・チェック 『こころの健康診断』 システムごと、お譲りいたします♪
昨年の6月に従業員50名以上の企業には、ストレスチェックが義務化される法案が可決され、本年12月1日より施行されるため、ストレス・チェックの重要性が高まっています。

このたび、弊所では、長年の力作(ノウハウ)を弊所のみに止めるのではなく、
多くの企業様にご活用頂ける様、システムごと、お譲りする方針を決めました。
サーバーにあるデーター(ソース)ごと、お譲りしますので、屋号やデザインなど思いのままに加工いただくことも可能です。
『こころの健康診断』〔ストレスチェック〕の詳しい内容は、
http://e-eap.com/header/pdf/pamphlet.pdfをご覧ください。

『こころの健康診断』〔ストレスチェック〕の主な特徴は以下の通りです。

1.個人へのフィードバック 『自分の健康は自分で守る
,海海蹐箸らだの健康状態
▲好肇譽紅娠と職場のストレス原因
性格特性とコーピング(ストレス対処傾向)
3種類のフィードバックと、結果に応じたeラーニング(コンテンツ)が数多く盛り込まれています。
競合他社様との大きな違いは、受検結果が終わりではなく、自身の現状に応じたストレス・コーピング(ストレス解消法)が判断でき、その場で学習(情報提供)が得られる点です。

2.管理職〔リーダー〕へのフィードバック
設定時に閲覧できる階層を決めておけば、その対象者(管理職・リーダー)自身が
所属する組織の「こころとからだの健康状態」「ストレス要因」が詳細に把握できます。
データ結果から、職場の活性化へ向けて、風土改革に取り組むことができます。

3.人事部(産業保健スタッフ)&経営層へのフィードバック
部署別、階層別、性別、年齢別、役職別ごとにストレス環境が把握できます。
時系列に客観的な詳しい組織データを把握できるため、一次ケア(予防開発)に向けて
活性化した組織風土づくりの施策を効果的に講じることができます。

ある流通企業様では、ストレス要因をメンタルヘルス面だけに限定せず、ES(従業員の満足度)という観点から捉え直し、ホスピタリティ向上に努めていらっしゃいます。
ストレスの要因(原因)は、従業員の方がどの分野で満足され、どの分野で不満足なのか…という視点に置き換えることができるからです。満足な点をさらに強化し、不満足な点を改善すれば、それだけ働きがいややりがいにつながり、ホスピタリティの質が向上することになります。

従業員の健康を経営的な視点からサポートします♪

6月末に最新のシステム環境にバージョンアップし、その時点でお譲りしたく考えております。

★☆★ 以下の方々におススメします ☆★☆
☆ストレスチェックを取り込みメンタルヘルス分野にさらなる販路を広げたい病院やクリニック(精神科・心療内科)
☆ストレスチェック義務化の対象企業(従業員50名以上)や学校(団体)
☆メンタルヘルス(EAP)分野を強化(深耕)したいコーチや講師(コンサルタント)、研修会社
☆メンタルヘルスのサービスの質を高めたい心理の専門家(臨床心理士・精神福祉士・カウンセラーなど)
☆関連領域を広げ、事業の安定、サービスの拡大を検討している社労士(事務所)
☆新規の事業分野として、メンタルヘルス関連に関心のある組織(個人) …など